1. La organización del trabajo y el régimen de prestación de la actividad laboral, en especial lo relativo a los pactos de exclusividad, permanencia y régimen de no competencia contractual.
2. El tiempo de trabajo, descansos, vacaciones, fiestas y permisos.
3. Los derechos derivados del contrato de trabajo, en particular los relativos a la formación permanente, promoción profesional y económica, retribuciones y derechos colectivos.
4. Las vicisitudes de la relación laboral especial, en particular en la suspensión y extinción del contrato, y muy concretamente cuando se produce por parte del empleador, por “quiebra de confianza” entre el abogado y el titular del despacho o en relación con sus clientes.
5. Con el régimen disciplinario aplicable
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
1 comentario:
Muy buen trabajo, sin embargo es necsario continuar mejorando el diseño del blogs, por lo tanto, debe fuenjugar con los colores de la fuente o cambio de la plantilla actual, tambien es muy importante insertar imagenes que guarden relación con el contenido del blogs.
Publicar un comentario